Förmåner

Här kan du läsa mer om förmåner såsom friskvård, flexibelt arbetsliv och semestervillkor.

Att jobba i Ystads kommun innebär både chans till utveckling och förmåner. Vi vill att varje medarbetare ska få ett hållbart arbetsliv och känna sig trygg i sin anställning. Det är också viktigt att våra medarbetare har en god balans mellan arbetsliv, familjeliv och fritid. Det handlar om såväl återhämtning, semester, friskvård och möjlighet till företagshälsovård.

Flexibelt arbetsliv

I Ystads kommun utgår all verksamhet utifrån de som vi är till för. Detta försöker vi kombinera med ett modernt arbetsliv genom möjlighet till flexibel arbetstid.

Du har själv möjlighet att styra din arbetstid, givetvis med hänsyn till verksamhetens behov. Inom de administrativa jobben finns möjlighet till flextid. Inom den vissa vård- och omsorgsverksamheter använder vi istället önskescheman där du själv planerar dina arbetspass.

Har du ett jobb som inte kräver att du arbetar från en särskild plats? Med smarta verktyg, kreativt nytänkande och digitala lösningar finns möjligheten att arbeta när och varifrån du vill, givetvis med hänsyn till verksamhetens behov.

Föräldrapenning

Om du har varit anställd minst ett år innan din föräldraledighet påbörjas får du under de första 180 dagar utbetalt föräldrapenningtillägg från oss. Föräldrapenningtillägget motsvarar 10 procent av ditt lönebortfall.

Generösa semestervillkor

Som medarbetare i Ystads kommun har du minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar. När du fyller 50 år får du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester. Som nyanställd har du dessutom rätt till semester redan under ditt första anställningsår.

Möjlighet till fler semesterdagar - byt ditt semesterdagstillägg mot extra ledighet

Om du har en semesteranställning hos oss har du möjlighet att, om verksamheten tillåter, inför varje nytt semesterår/kalenderår byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. Om du är 39 år eller yngre får du 5 extra lediga dagar och är du över 40 år får du 6 extra dagar.

Friskvård

I Ystads kommun tycker vi att det är viktigt att du tar hand om dig och din hälsa! Syftet med friskvården är att utöka eller behålla kondition och styrka.

Som anställd i Ystads kommun får du ett unikt friskvårdserbjudande. Vi har tecknat avtal med olika friskvårdsleverantörer i Skåne där du som anställd kan träna två gånger i veckan, helt kostnadsfritt.

Pension och tjänstegrupplivförsäkring

Som anställd i Ystads kommun har du rätt till tjänstpension. Tjänstepensionen betalas in av arbetsgivaren och är en viktig komplement till den allmänna pensionen som staten står för.
KPA är vår pensionsförvaltare och på deras webbplats kan du läsa om olika pensionsförmåner och grupplivförsäkringar.

Webbplats KPA

KAP-KL för dig som är född 1985 eller tidigare

AKAP-KL för dig som är född 1986 och senare

Tjänstegrupplivförsäkring

Som anställd i Ystads kommun omfattas du av KPA Liv. Det är en tjänstegrupplivförsäkring som ger din familj ekonomisk ersättning, ett skattefritt engångsbelopp om du avlider före 67 års ålder.

Ladda ner broschyr "TGL-KL Tjänstegrupplivförsäkring 2020"

Företagshälsovård

Vi har en bra företagshälsovård som arbetar både förebyggande och rehabiliterade för att din hälsa och arbetsmiljö ska vara så bra som möjligt. Företagshälsovården fungerar som ett oberoende expertstöd och resurs inom områdena hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.