Lärande och kompetens

Här finns information om kompetensutveckling,

Vi uppmuntrar våra medarbetare till livslångt lärande, utveckling och nytänkande, både genom kurser, utbildningar och i det dagliga arbetet.

Livslångt lärande

Handlingskraft, nyskapande och stolthet är starka drivkrafter för att kunna möta framtidens utmaningar. Kompetenta medarbetare är avgörande för att våra verksamheter ska utvecklas.

Du behöver ha rätt kunskap och verktyg för att kunna utföra dina arbetsuppgifter på bästa sätt. Kompetensutveckling sker i varje situation där du lär dig och utvecklas. Det kan handla om att utbilda dig, men också om att prova nya arbetsuppgifter eller lära dig något nytt av dina kollegor.

I Ystads kommun finns ungefär 100 olika yrkeskategorier som tillsammans ansvarar för välfärden i Ystads kommun, om det så gäller vård och omsorg, avfallshantering, skola, förskola, teknisk verksamhet eller inom administrativa funktioner. Möjligheterna att utvecklas inom kommunen är stora för den som vill.

Fritidsstudier

Vill du vidarutbilda dig, utanför din tjänst, erbjuder Ystads kommun dig möjlighet till viss ekonomisk kompensation för litteratur och resor genom det som vi kallar fritidsstudier. Dessutom får du möjlighet till betald ledighet för maximalt två dagar vid varje tentamenstillfälle.

Ledarskap hos oss

Som ny chef hos oss utbildas du i Utvecklande ledarskap (UL), som bygger på ett koncept framtaget av Försvarshögskolan. Här får du lära dig mer om allt från personligt ledarskap till grupputveckling, och träffa deltagare från andra verksamheter i kommunen att utbyta erfarenheter med.

Ledarskapsutbildning

Alla chefer och ledare i kommunen erbjuds ledarskapsutbildningen Utvecklande ledarskap (UL), som bygger på ett koncept framtaget av Försvarshögskolan. Utbildningen f​okuserar på att skapa engagemang och delaktighet genom att fokusera på inspiration och motivation hellre än piska och morot.

Målet är ökad effektivitet men även att skapa en lärande organisation med större kontaktytor och vi-känsla.

Målsättningen är även att kunna analysera, reflektera över och medvetet utveckla sina dagliga ledarhandlingar med hjälp av modellen nedan och med den självinsikt som kommer ur tolkningen av UL.

Läs mer om Utvecklande ledarskap på Försvarshögskolans hemsida.

Uppdragsbeskrivning och individuell utvecklingsplan

Alla medarbetare i Ystads kommun ska minst en gång om året ha ett utvecklingssamtal med sin chef om sin individuella utveckling. Det är du och din chef som tillsammans diskuterar utvecklingen för just dig.

Du får en egen individuell utvecklingsplan där du tillsammans med din chef tar fram en utvecklingsplan där ni sätter upp individuella mål för din utveckling och som är kopplat till verksamhetens mål.

Kompetensomställning

I Ystads kommun arbetar vi aktivt med att ställa om våra verksamheter till framtida krav. Då ser vi till att stärka anställdas eller grupper av anställdas kompetens för att i god tid möta förändrade behov inom verksamheten. Detta gör vi genom att ha avsatta medel inom ramen för KOM-KR, Omställningsfonden.