Aktiviteter och kompetenshubbar

Så här arbetar Kriminalvården anstalten Ystad aktivt för en hållbar kompetensförsörjning:

• Yrkesbussar, högstadieelever som besöker olika företag
  
• Framtidsmässan

Fritiden

Så här arbetar Fritiden Hotell & Kongress aktivt för en hållbar kompetensförsörjning:

• Yrkesbussar, högstadieelever som besöker olika företag
• Prao-samverkan grundskola
• APL-samverkan gymnasiet
• Ystads Simakademi

WME MECHANICS

Så här arbetar WME MECHANICS aktivt med hållbar kompetensförsörjning:

• T4 Fjärde Teknikåret Gymnasieingenjör

Bil Månsson

Så här arbetar Bil Månsson aktivt för en hållbar kompetensförsörjning:

• Yrkesbussar, högstadieelever som besöker olika företag
• Framtidsmässan
• Prao-samverkan Grundskola
• APL-samverkan med Gymnasiet
  

BLS Industries

Så här arbetar BLS Industries aktivt för en hållbar kompetensförsörjning:

• Yrkesbussar, högstadieelever som besöker olika företag
• Diplomerad gymnasieakonom
• T4 Fjärde Teknikåret
  
• Erbjuder sommarjobb från 16 år

"BLS Industries ska tillsammans med våra varumärken och vår svenska produktion vara en innovativ koncern inom VVS branschen. Med 300 medarbetare i koncernen behöver vi kontinuerligt utveckla oss inom alla våra områden; produktion, logistik, ekonomi, marknad och försäljning. För att lyckas med detta behöver vi bland annat arbeta med kompetensförsörjning, både för att hitta nya medarbetare men också för att kompetensutveckla befintliga medarbetare".

HYDX

Så här arbetar Hydx aktivt för en hållbar kompetensförsörjning:

• T4 Fjärde Teknikåret
• Prao-samverkan Grundskola
• APL-samverkan med Gymnasiet El- och energiprogrammet
• Annonsering i tidningen Karriär och som ges ut på KTH & Chalmers
• Utställning jobbmässa LIU
• Studieblocket Lunds Universitetet
• Yrkesbussar, högstadieelever som besöker olika företag

- ”Vi på HydX är med i den viktiga framtidssatsningen. Att koppla ihop utbildning med näringslivet är avgörande. Det utgör en otroligt viktig grogrund för framtidens kompetens”

- ”Det är viktigt att synas för att attrahera nästa generations talanger och visa dem vilken häftig teknik vi arbetar med och vilken möjlighet och kraft det finns i att utveckla hållbara lösningar”

Ystad Saltsjöbad

Så här arbetar Ystad Saltsjöbad aktivt för en hållbar kompetensförsörjning:

• Framtidsmässan

• Prao-samverkan Grundskola
• APL-samverkan gymnasiet
• Arbetar med intern rotation mellan avdelningar och destinationer
• Öppet hus & speeddating inför sommarens rekryteringar
• Arbetar mot de personer som finns i CV bank med info och utskick
• Januari 2023 - öppning av skola för utbildning av instegsutbildning inom hotell och restaurang. Utbildningarna skapas utefter destinationernas behov. Ca 15 elever/klass. 1 klass/månad.”

"ESS group har en målsättning om att bli självförsörjande i att bygga sin organisation senast 2024. Det innebär ett aktivt arbete med ständigt inflöde av lärlingsplatser som sedan kompletteras med kompetenspåklädnad.
Vi behöver säkra att vi är en bransch som är beständig under livets olika skeden och behöver därför säkra hur man kan jobba kvar hos oss även tex efter man skaffat familj.
Trygga medarbetare leder till medarbetare som vågar utmana sig själva.
Utveckling är vinna vinna för alla!"

Polykemi

Så här arbetar Polykemi aktivt för en hållbar kompetensförsörjning:

• Yrkeshögskola
• Polyacademy-Intern utbildning för att säkerställa kompetensbehov

"Hållbar tillväxt– En gemensam process för att omvandla oss till en mera global företagsgrupp. Säkerställande att medarbetarna utnyttjar sina bästa förmågor för att skapa tillväxt i företaget och samtidigt uppfylla den egna potentialen"